Éstas son algunas cosas que debes tomar en cuenta para vivir de lo que te apasiona
No lo niegues: quieres un trabajo en esports, estar muy cerca de los videojuegos, de los campeones; ser uno de ellos. Sin embargo, a veces te preguntas qué se necesita para tener un puesto de ensueño en donde puedas vivir de lo que te apasiona.
Conocemos esa duda. Por eso nos acercamos a expertos para que nos cuenten cómo puedes no sólo apoyar al deporte electrónico, sino también convertirlo en tu modo de vida. Al final del día, es trabajo, por lo que necesitarás talento y dedicación para poder seguir adelante.
Si estás estudiando una carrera y quieres saber si ésta puede llevarte a los esports, éste es el momento. La industria de los deportes electrónicos es un ambiente que necesita siempre buenos profesionales y trabajadores apasionados.
El sexto sentido en el negocio en los esports
Alejandro ‘KryptonOne‘ Atlaco es un mexicano de 31 años que estudió ingeniería en sistemas en la UP CDMX. Posteriormente tomó posgrados en dirección de operaciones y desarrollo de negocios. Fue fundador de 6Sense, organización de esports que compitió en la Liga Latinoamérica Norte de League of Legends.
‘Los esports están abiertos a cualquier tipo de profesión como en cualquier otra industria‘, aseguró Atlaco. ‘Creo que hoy necesitamos urgentemente gente especialista en distintas disciplinas más allá de las deportivas, que permitan desarrollarla al siguiente nivel‘.
Profesionales en aspectos técnicos pueden ayudar en la producción y emisión de competencias. Profesionistas en leyes y finanzas pueden trabajar en la administración de organizaciones, publishers o ligas. Especialistas en medios pueden construir la difusión de una escena. Sin contar lo útil que resultan los de ventas, así como en recursos humanos.
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‘Además de las necesarias para la competencia, hoy en día las cualidades complementarias principales pueden ser: autocrítico, resiliente, constante, colaborador, autodidacta‘, comenta KryptonOne. ‘Las mecánicas individuales son necesarias, las estrategias en equipo se trabajan, pero la actitud siempre será la más difícil de forjar‘.
A diferencia de otras industrias, la de los esports para el exCEO de 6Sense es sumamente volátil. Es difícil mantenerse, pues continuamente nacen nuevos juegos y algunos son reemplazados por otros. Por lo mismo, el dedicarse a ello es un riesgo que requiere adaptación permanente.
‘Se recomiendan personas que, además de traer experiencia particular en alguna disciplina, estén dispuestos a traer nuevas ideas a través de la innovación y rompan los esquemas tradicionales de trabajo‘, indica KryptonOne. ‘Los esports son una industria que cambia constantemente, necesitamos personas que puedan adaptarse rápidamente al cambio‘.
Los esports y la cuestión del dinero
Por lo mismo de que es una industria no sólo en expansión, sino en constante cambio, es difícil dar un margen de sueldos que aplique para todos los involucrados. Sin embargo, especialmente los jugadores, suelen ganar miles de dólares durante una temporada de competencia. Aunque, naturalmente, esto varía dependiendo de las actividades.
‘Varía del título en el que un jugador se desenvuelva y en la liga en la que participen. Particularmente en América Latina, las escenas de League of Legends, CS GO y algunas otras, cuentan con organizaciones con buenos recursos que ofrecen mejores salarios a los jugadores‘, refiere.
‘Los salarios están conformados normalmente por un sueldo base, sueldo variable basado en objetivos y, en algunos casos, revenue share de patrocinios, torneos o creación y distribución de contenido como puede ser el streaming‘.
‘Recomendaría estudiar cualquier carrera que ayude al manejo del negocio, como finanzas, leyes, marketing, operaciones, administración, ventas. También las afines a la vertical de contenido y comunidad: animación, diseño, audiovisual, fotografía. Lo anterior, claro, sin olvidar la parte deportiva: psicólogos, especialistas deportivos‘, recalca KryptonOne.
Siempre al amparo de la ley
Una de las problemáticas que más se ven en los esports, especialmente en Latinoamérica, es el tema de los conflictos contractuales. Si esto ocurre en equipos establecidos por años, es también fácil que se dé en entornos nacientes u organizaciones que busquen consolidarse.
Por lo mismo, siempre es bueno asesorarse legal y financieramente para evitar abusos al momento de trabajar con organizaciones de deportes electrónicos.
Diego Pinto es licenciado en Ciencias Jurídicas de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile. Es fundador de e-Lawyers, asesores dedicados a temas legales y contractuales en el ámbito de los esports. Explica a Gamers Unite qué temas en cuanto a leyes y contratos debes cuidar al momento de trabajar en la industria.
‘Los aspectos de contrato a cuidar varían según la forma en que se entrará a trabajar en los esports‘, precisa Pinto. ‘La forma más recurrente es como jugador. En este sentido, lo principal es tener conocimiento de cuándo una cláusula puede ser abusiva. Cualquier cláusula que quede a la potestad del equipo es peligrosa‘.
Al momento de hacer un contrato hay tres cláusulas que deben revisarse de manera especial de acuerdo con Pinto:
1) Cláusula de duración: Notar cuánto dura el contrato y, por otro lado, revisar el segundo párrafo, que en algunos casos establece una renovación automática, lo que puede pasar desapercibido y ser perjudicial.
2) Cláusula de honorarios: esta cláusula siempre tiene que estar completa, es decir, debe responder 3 cuestiones. ¿Cuánto se paga? ¿Cómo se paga? ¿Cuándo se paga?.
3) Cláusula de término anticipado, esta cláusula funciona de piso para la negociación del pase del jugador y, además, es la forma de poder terminar el contrato antes del tiempo estipulado. Su revisión es caso por caso, pero lo principal es revisar la cuantía de la multa.
Cuida lo que corresponde
Para el especialista en leyes, los esports en América Latina suelen contratar a sus trabajadores, principalmente, a través de acuerdos relacionados con la prestación de servicios. Esto debido a que el término de ‘trabajador de esports’ no existe en la región.
Sin embargo, estos tratos no han evitado que la falta de pago sea el principal problema a resolver en esta parte del mundo. Aunque no es la única problemática.
‘En estricto rigor los trabajadores son vulnerables en cuanto a derechos laborales. Casi ninguno de los equipos en la región cubre prestaciones laborales. Tiene una justificación significativa: el costo de una relación laboral es alto y la retribución económica de tener un equipo de esports es bajo‘, señala el abogado.
‘Hoy en día es un modelo de negocio emergente y no admite tener vínculos laborales por el momento. Sin duda, es un camino largo que tenemos que recorrer para poder solventar relaciones laborales‘.
Pinto asegura que en los esports latinoamericanos falta el acceso a un tercero que sirva como árbitro para la solución de problemas. De hecho, considera que las ligas deberían servir como una instancia previa al ámbito judicial, al regular que se cumplan los contratos con los jugadores. Sin embargo, prefieren alejarse de estos conflictos.
Los esports son un espacio que tiene lugar para todos siempre y cuando estén dispuestos a dar los mejor de sí, con el fin de hacerlos crecer. Al mismo tiempo, se debe poner atención a que las condiciones para trabajar sean las adecuadas y buscar cómo ampararse cuando una organización no cumpla con lo acordado. Es momento de que todos ganen.
